Potenziale voll entfalten
Talente finden und entwickeln sichert den Erfolg von Wieland
In der 200-jährigen Geschichte von Wieland haben sich immer wieder neue Herausforderungen ergeben, denen Unternehmensleitung und Mitarbeiter mit Beweglichkeit und Innovationskraft begegnet sind. Denn nicht nur in Kupfer, sondern in allen Mitarbeitern steckt unendlich viel Potenzial.
Die Personalentwicklung bei Wieland hat viele Facetten: vom Personalmarketing/Recruiting über die Ausbildung, die Mitarbeiterbindung bis hin zur klassischen Entwicklung der Mitarbeiter. Talente werden mit spannenden Aufgaben und attraktiven Benefits gewonnen, optimal integriert und an das Unternehmen gebunden. Und schließlich werden weltweit Mitarbeiter mit Potenzial identifiziert, auf ihrem Weg begleitet und weiterentwickelt - passend zu ihren individuellen Kompetenzen und Neigungen.
Die Aktivitäten des Employer Brandings und Personalmarketings starten frühzeitig und lange bevor sich potentielle Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen bei Wieland bewerben. Schüler, Studenten, Absolventen und Berufserfahrene lernen Wieland dabei mit allen Einstiegsmöglichkeiten und Angeboten als attraktiven Arbeitgeber kennen. Um mit den Zielgruppen in Kontakt und ins Gespräch zu kommen, werden unterschiedlichste Medien, Veranstaltungen und vieles mehr genutzt.
Den mittlerweile jährlich rund 180 Auszubildenden und Dual Studierenden werden aber nicht nur fachliche Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt – ebenso wichtig ist die Entwicklung der sozialen Kompetenz. So lernen die jungen Menschen sich selbst im Team besser kennen, werden fit gemacht in Skills wie Kommunikation und Präsentation. Und auch Themen rund um die eigene Gesundheit, soziales Engagement, die Entwicklung der eigenen Kreativität in Kultur-Workshops und das Kennenlernen von Technologie-Trends wie etwa der Digitalisierung stehen auf dem Programm.
Wieland profitiert täglich weltweit vom Wissen und Können seiner Mitarbeiter. Die Personalentwicklung hat deshalb das Ziel, die Potenziale jedes Einzelnen zur vollen Entfaltung zu bringen. Daher werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung von ihrer Führungskraft und dem Personalbereich individuell begleitet, gefördert und gefordert. Unter anderem mit einem vielfältigen Angebot an Seminaren, fachlichen Weiterqualifizierungen, Workshops und Maßnahmen zur Persönlichkeitsbildung oder durch Führungskräftetrainings.
Beweglichkeit, Innovationskraft und Offenheit für Neues sind seit 1820 Erfolgsfaktoren von Wieland. Die Personalentwicklung leistet einen wichtigen Beitrag dazu, dass die Mitarbeiter die Erfolgsgeschichte von Wieland auch in Zukunft fortschreiben.
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Wieland Potenziale entfalten
Wieland bietet vielfältige, auf die jeweilige Situation zugeschnittene Maßnahmen zur persönlichen Entwicklung an. Das Ziel ist vor allem, Potenziale zu erkennen und gezielt zu fördern.
Gemeinsam Stärken erkennen und entwickeln: In regelmäßigen Personalentwicklungsmaßnahmen erlernen Auszubildende von Wieland Fähigkeiten, die weit über das reine Fachwissen hinausgehen.
